Können Überstunden verfallen?

Müssen sie beispielsweise ein wichtiges Projekt fertigstellen oder die Arbeit von erkrankten Kollegen auffangen, werden Arbeitnehmer nicht selten von ihrem Chef dazu verdonnert, 2019 90 Continental 39 80 Adidas Ab €august Preise PZkOXiuTÜberstunden zu leisten. Auf welche Weise sie dafür entschädigt werden, ist meist im

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festgehalten.

Überstunden verfallen am Ende des Monats: Richtig oder falsch?

Dabei haben Arbeitgeber normalerweise zwei Möglichkeiten: Entweder sie gewähren den betroffenen Mitarbeitern einen Freizeitausgleich oder sie vergüten ihnen die mehrgeleisteten Stunden. Arbeiten Beschäftigte jedoch über einen längeren Zeitraum hinweg immer wieder länger, ohne eine der genannten Entschädigungen dafür zu erhalten, werden einige zunehmend unruhig und fragen sich, ob Überstunden eigentlich verfallen können.

Kurz & knapp: Verfall von Überstunden

  1. Befindet sich eine Ausschlussfrist im Arbeitsvertrag, verfallen Überstunden sobald diese abgelaufen istLiebhaber Outdoor Trend 2018 Schwarz Herren Sommer Pantoffeln Sandalen 53ARLq4j. Sie muss jedoch mindestens drei Monate betragen.
  2. Ist sie zu kurz angesetzt oder nicht existent, kommt es gemäß § 195 BGB nach drei Jahren zum Verfall von Überstunden (gesetzliche Verjährungsfrist).
  3. Überstunden verfallen bei Krankheit, wenn diese durch einen Freizeitausgleich kompensiert werden sollen und der Arbeitnehmer in diesem Zeitraum erkrankt.

Im Ratgeber erklären wir, wann Überstunden verfallen und welche Faktoren den Verfall von mehrgeleisteten Stunden beeinflussen können. Weiterhin finden Sie hier Informationen dazu, ob Überstunden bei Krankheit verfallen oder dem betroffenen Mitarbeiter gutgeschrieben werden, wenn sie durch Freizeit ausgeglichen werden sollen und er innerhalb dieses Zeitraums erkrankt.

Ab wann verfallen Überstunden?

Können Überstunden unterschiedlich verfallen?
Es existieren Unmengen an Behauptungen, die sich um den Verfall von Überstunden drehen. Die Aussagen reichen von „Nie.“ über „Höchstens bei einer Kündigung.“ bis hin zu „Überstunden? Die verfallen am Monatsende.“

Dass die Meinungen bei diesem Thema so weit auseinandergehen, hat einen Grund: Zu welchem Zeitpunkt Überstunden verfallen, ist im Gesetz nicht explizit geregelt.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass es gar keine RegelungenHelinda Leder Sandalen Weiss Weite Waldläufer Damen SilberExtra 30 OP8n0XwZNk im Arbeitsrecht gibt, wann Überstunden verfallen. In diesem Fall sind vielmehr sogar zwei Möglichkeiten denkbar:

  1. Es befindet sich eine Ausschlussfrist im Arbeitsvertrag: Nicht selten weisen Arbeitsverträge sogenannte Ausschlussfristen auf, die einen zeitnahen Ausgleich der Ansprüche von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sicherstellen sollen. Dazu gehört grundsätzlich auch die Entschädigung für geleistete Mehrarbeit. Die jeweiligen Fristen dürfen allerdings nicht zu gering angesetzt sein, sondern müssen mindestens drei Monate betragen. Gemachte Überstunden verfallen demzufolge, wenn sie nicht innerhalb der im Vertrag festgesetzten Frist geltend gemacht werden.
  2. Die gesetzliche Verjährungsfrist gemäß § 195 BGB findet Anwendung: Ist entweder keine Ausschlussfrist im Arbeitsvertrag vereinbart worden oder diese ist zu kurz angesetzt und damit unwirksam, greift automatisch die regelmäßige Verjährungsfrist, die laut § 195 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) bei drei Jahren liegt. In diesem Fall dürfen Überstunden erst verfallen, wenn diese Frist abgelaufen ist. Sie beginnt übrigens erst am Ende des Jahres zu laufen, in dem die Mehrarbeit geleistet wurde.
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Doch wie verhält sich das Ganze z. B. bei Gleitzeit? Geleistete Überstunden verfallen hier in der Regel bei einer Kündigung, wenn der Überschuss nicht innerhalb der KündigungsfristGrey Kurt 'latina' Sneakers Slip Flat Kg On Women's Trainers 8Nnm0w selbst abgebaut wird. Da die Einteilung der Arbeitszeit bei diesem Modell im Verantwortungsbereich des Arbeitnehmers liegt, hat dieser normalerweise kein Recht, sich in Eigenregie geleistete Mehrarbeit extra vergüten zu lassen, obwohl sie nicht notwendig war. Daher verfallen Überstunden bei einer Kündigung in solchen Fällen entschädigungslos.

Verfallen Überstunden bei Krankheit?

Viele sind sich unsicher, wann gemäß Arbeitsrecht Überstunden verfallen. Etwa bei Krankheit?
Einige Arbeitnehmer sind der Meinung, beim Überstundenabbau durch Freizeit verhalte es sich so wie beim Urlaub: Erkrankt ein Arbeitnehmer in seinem Erholungsurlaub, werden ihm die jeweiligen Tage gutgeschrieben und er kann sie zu einem anderen Zeitpunkt wahrnehmen.

Erkrankt er allerdings innerhalb des Zeitraums des eigentlich vereinbarten Freizeitausgleichs aufgrund der geleisteten Überstunden, verfallen diese. Das Risiko liegt hier stets beim Beschäftigten selbst.

Dies ist darin begründet, dass das sogenannte „Abfeiern“ von Überstunden nicht mit der arbeitsfreien Zeit gleichzusetzen ist, die jedem Arbeitnehmer zusteht, um sich zu erholen.
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Kommentare

  1. Hallo
    Ich arbeite 62 Stunden im Monat als Reinigungskraft in einen Betrieb. Habe schon 80 Überstunden angesammelt. In meinem Vertrag steht Überstunden werden nicht ausbezahlt sondern wir müssen die abbummeln. Jetzt wurde ich ins Büro gerufen, sie wollten mir ein Teil ausbezahlen habe Nein gesagt möchte lieber freizeitausgleich. Im Moment geht das nicht weil meine Kollegen Urlaub haben und im Oktober würden meine Überstunden verfallen bis auf 20 Stunden dürfen die das so einfach machen .?Wenn ich keine Gelegenheit habe sie abzubummeln.

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      Hallo Annegret,

      geleistete (mehr-)Arbeit nicht zu vergüten oder durch Freizeit auszugleichen ist in der Regel nicht statthaft. Wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht, um Ihre Situation genau beurteilen zu lassen.

      Ihr Team von Arbeitsrechte.de

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    Hallo,
    bei meinem Mann steht im Arbeitsvertrag, das die geleisteten Überstunden jeweils zum 31.12. des Jehres verfallen und diese auch nicht ausbezahlt werden. Leider kann er aufgrund des vielen Arbeitsaufkommen seine geleisteten Überstunden nicht absetzten (es darf auch kein ganzer Tag abgesetzt werden, sondern immer nur vereinzelte Stunden). Leider sind es nicht gerade wenige Überstunden die über das Jahr gesehen bei ihm zustande kommen. Darf der Arbeitgeber das???

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    Hallo zusammen,

    ich habe eine Frage, zu Überstundenabbau. Wir im Betrieb “mussten” bis zum Jahresende alle Überstunden und Urlaubstage verplanen (zumindest beantragen).

    Nun habe ich am 30 Oktober (auf drängen meines Teamleiters) für den 07 Dezember 2018 Überstundenabbau beantragt.

    Am 03 Dezember (also VOR den beantragten Überstundenabbau) bin ich erkrankt und wurde bis einschließlich 12 Dezember krankgeschrieben.

    Nun wurde mir für den 07 Dezember Überstunden abgezogen und kein Krankheitstag gewährt.

    Ist das rechtens? Ist es nicht so, dass das nur gilt, wenn ich “während” meines Überstundenabbaus krank werden? Also innerhalb des Überstundenabbaus

  4. Siehe oben: Überstunden verfallen bei Krankheit, wenn diese durch einen Freizeitausgleich kompensiert werden sollen und der Arbeitnehmer in diesem Zeitraum erkrankt.

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  6. Ich habe 35 Überstunden auf meinem Arbeitszeitkonto. Diese Überstunden muss ich bis Ende Mai abfeiern, sonst verfallen sie.
    Nun bin ich aufgrund einer chronischen Krankheit länger krankgeschrieben worden und kann die Überstunden nicht zeitgerecht abfeiern. Einen Freizeitausgleich / Abfeiern hatte ich bis zu Beginn meiner Krankschreibung nicht beantragt.

    Verfallen die Überstunden, weil ich krank bin und keinen Möglichkeit habe, die freien Tage zu beantragen und abzufeiern?

  7. Hallo zusammen,
    ich habe im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit über die letzten 10 Jahre mehr als 4.500 Stunden Mehrarbeit angesammelt. Diese wurden quartalsweise an den nächsten Vorgesetzten gemeldet.
    Besteht hier ein Anspruch um zumindest einen Teil dieser Mehrarbeit in Freizeit zu wandeln.2019 90 Continental 39 80 Adidas Ab €august Preise PZkOXiuT

  8. Hallo,
    Und zwar bin ich seit Anfang Dezember erkrankt, habe bis Anfang Dezember über 100 Überstunden angesammelt, arbeite im Schichtdienst.
    Baue ich durch die Krankheit meine 100 Überstunden ab, oder bleiben sie unberührt stehen?
    Würde mich über Antwort freuen.
    Vielen Dank

    2019 90 Continental 39 80 Adidas Ab €august Preise PZkOXiuT
  9. Hallo,
    ich mache momentan einen Bundesfreiwilligendienst und muss oft am Wochenende arbeiten, sodass ich dann eine 7-Tage-Woche habe oder auch Mal 12 Tage am Stück arbeite, wenn ich beispiesweise auf Seminaren und Fortbildungen bin.
    Den Montag darauf habe ich immer frei, allerdings wird dieser freie Tag mit den am Wochenende gesammelten Überstunden “abgerechnet” (nicht komplett, aber eben minus 8 Stunden). Meine Familie sagte, dass dieser freie Montag mir als arbeitsfreie Zeit zusteht und eigentlich nicht mit meinem (Über-)Stundenkonto verrechnet werden darf.
    Inwiefern ist das richtig?

    • Hallo Nele,
      das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) schreibt eine zulässige Höchstarbeitszeit vor und schützt die Sonntag und gesetzlichen Feiertage als arbeitsfreie Zeit besonders. Hiervon gibt es zahlreiche Ausnahmen, die wir an dieser Stelle nicht alle erörtern können. Doch selbst wenn Beschäftigte an Sonn- und Feiertagen arbeiten, müssen in der Regel laut § 11 ArbZG mindestens 15 Sonntag beschäftigungsfrei bleiben und

      einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von zwei Wochen zu gewähren ist. Werden Arbeitnehmer an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von acht Wochen zu gewähren ist.

      Zu weitergehenden Fragen Ihren Fall betreffend wenden Sie sich bitte ggf. an einen Rechtsanwalt. Wir bieten keine Rechtsberatung an.

      Ihr Team von Arbeitsrechte.de

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    Beginnt eine 3 monatige Ausschlussfrist die im Arbeitsvertrag festgeschrieben ist, wie die gesetzliche Verjährungsfrist gemäß § 195 BGB, auch erst am Ende des Jahres, oder sofort nach Entstehen der Überstunden?

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